着说：“他往高处走也正常。既然他已经决定了。那我们就批准吧。看他是否愿意签订竞业协议。”
但马溱走了，对圈子网肯定有影响。
他在NSN部，一直是开拓市场的核心级人物。是圈子网集团真正的栋梁式骨干。他的离职，很可能会让圈子网的NSN处于守成。
原本马溱和另外一名副总监配合得很好。马溱更有野心，做事更有侵略性。是开拓市场的好手。而另外一名副总监刘炎成做事则更保守一些，他的业务能力更适合守成。
一个开拓，一个守成。两个人配合相得益彰，一直是NSN事业部的核心人员。
如果马溱离职，剩下一个刘炎成，对圈子网的NSN业务的开拓打击不小。但事到如今，既然人心留不住了，将人留下也是百搭。
他又想了一下，说：“他既然要走，就按照公司的规章，回收他的股票。”
他已经基本肯定马溱是被人挖走的。
如果马溱肯签协议并且遵守，还可以证明他真的因为个人原因而辞职的。如果不不肯签的话那就是被人挖走的。
竞业协议是在用人方和劳动者在离职协商的情况下签订的。不过如果在用工合同中就有相应的条款的话，只要协议的内的条件不是太苛刻，那劳动者就只能是签订那样的协议。不过在协议期间，劳动者每月还能拿到离职前一年内平均月薪的一半作为补偿。
如果违反了协议，那么劳动者则要赔偿用人方离职前一年内平均月薪的二十倍。并且返还竞业协议补偿款。
如果二十倍月薪的赔偿还不足弥补用人方的损失，用人方还可以额外要求赔偿。
马溱的年薪是五百万，二十倍月薪，也不过八百多万。而个他的职员内部股因为他为圈子网集团工作时间不足。按照圈子网及团队内部期权股的制度，他的内部股，只能按照购买时的期权股价乘以上市
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