。现在是手机销售的暴利时期，它还能维持现在的好日子。一旦利润下降，它依靠引进技术和零件的路子，注定它再无法研发自己的高端机。最终会被市场淘汰。”
唐浩泽虽然只是问了两个问题，但心中已经决定聘用这个中年人。
他最后问了一个问题：“如果鲍先生管理一家手机制造企业，你觉得应当如何运作？”
“我认为应当以三个方面着手：强有力的领导层，坚持不懈的技术开发体系，执行力强的中层管理者。”
领导层和管理者，鲍仲喜说得四平八稳，唐浩泽没有太大的惊喜。
但是在技术开发方面，鲍仲喜的说法却迎合了唐浩泽的心思：“我们中国在手机软件和硬件方面的研究都落后于外国。所以我们的研究不能跟随国外的研究方向，必须要有前瞻性。哪怕付出成本再大，也要在不断引进技术的过程中，尽快吃透并且创新。只有这样才能逐渐追上国外企业的步子，和他们进行竞争。如果总是亦步亦趋，我们没有技术基础，在代级升级时，企业就会出现进退两难的境地。”
“我认为最好的做法，是有目的性地引进技术生产手机，同时补全企业的技术基础。并且将所得利润投入到以引进技术为基础研究自己的技术的战略。最好是坚持不懈投资研究下一个代级的产品。只有那样才有可能在手机技术升级后处于国内领先地位，并且具备和国外企业竞争的实力。”
唐浩泽听到这个回答，当即伸出手说：“鲍先生，欢迎你加入麒麟电子科技公司。”
“谢谢！”
“请问你对待遇方面有什么要求？”
“我想听听唐总的给出什么条件。”
唐浩泽想了一下，说：“年薪三十万，你可以自行组建管理团队。我可以给你公司8%的期权，可以在合同上注明，当如果公司自主研发出自己的新一代手机品牌时，你可以用一元的
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