高层管理的稀缺人才，毕竟高层管理的人眼光和精力不会着眼在这些事情上，也都是摸爬滚打这么多年了，懂得什么事情可以参与，什么事情最好不要参与，懂得怎么样明哲保身。
但是一时之间辞退了这么多的人，即使莫氏在外的名号再大，想要来应聘的人再多，面试，筛选，试用，哪一个项目都需要时间，同时出现这么多的职位空缺，恐怕连公司的正常运转恐怕都会出现问题，即使一个人的能力再不足，他也是个人呐，也是可以做一些简单的工作的，然而一个人都没有的话，工作再简单，都只会停滞在那里的。
“人手不足就在招牌后备中选，把能够分担到个人头上的任务分散下去，全体加一个月的班，工资奖金翻倍，这一个月用年假的形式补给大家，不愿意的也一起离开莫氏。还有其他问题吗？”
对于琳娜的担心，莫绍庭显然已经考虑过了，他做出这个决定，也不是完全因为冲动。莫氏集团之前处于扩张的时期，所以陆陆续续招来了一些并不是太强的员工进来，现在莫氏属于稳定时期，对于精英的要求比对于纯粹人员的要求要高得多，所以趁这个机会，精简掉不必要职位，重新优化公司构造，顺便还可以考验下留下来的人之中，耐力的程度。
虽然对于精英来说，不要求工作时间，只要求工作效率，只要在D-DAY之前，能够完美完成任务，随便你在这期间做了什么，有几个小时在工作。但是那都只是后话，没有前期大量的工作积累，是很难有后期行云流水的高效率的。
而且精英也是需要在遇到突发状况下，迅速开启强效的工作模式，一个人当几个人地做起工作，并且能够完成的很好。
对于人员和薪资的调整计划，莫绍庭也在跟人力资源部探讨，最近也提上了日程，现在不妨当成一个契机，先小小地对人员能力和部门结构做个测试，以备后续的继续改革和开发。
“我马
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