合格的。你刚才也说了，管理人员对公司应该有忠实义务，你是如何理解的？”
马哲想了想道：“我觉得不单单是对管理人才，哪怕是一名普通员工都应该对公司忠实。我虽然刚入职达美，对企业文化了解还不够，距离高管还很遥远，但我会努力成为一名合格称职的员工，尽自己的所能为公司服务。”
张瑞文不停点头，道：“你说得挺好，我喜欢。同华现在遴选甄别储备一批高管，尤其是达美，管理人员都是从上海调过去的，公司希望培养一批对当地熟悉的高管，既能与当地政府交涉公关，又能很好地开展工作。外地人开展工作毕竟有局限性，这也是我同意艾溪让你来参加培养的原因。”
马哲明白意图道：“谢谢张副董的信任。”
张瑞文继续道：“此次培训时间是半个月，如果按照正常课程至少要上够30个课时，而且要交流到麻省理工学院封闭式密训半年，随后到世界500强企业工作一年，才能完成EMBA全部课程。但情况的特殊性，我们没有那么多时间，不过下次还有机会。”
“培训时间虽短，但我给你布置个任务，你要拿出一份事关达美发展的成绩单或企划书，可以是任何领域和方向。你不正好在战略部吗，也是你今后的工作重点。”
马哲点头道：“我知道该怎么做。”
“那就好，你是聪明人，多余的话不说了。”张瑞文看看表道，“上午十点准时在复旦大学管理学院举行开班仪式，现在是八点二十，你先过去等我，我手里还有点工作。”
“好的。”
张瑞文起身再次握手，这次加重了力度，道：“我相信你会成为一名优秀的管理人员，去吧。”
临出门前，张瑞文又问道：“你是把达美当做职业生涯的跳板还是一心想留在达美发展？”
面对这个棘手的问题，马哲没有丝毫隐瞒，道：“我现在
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