职位是不会变动的，最根本的变动，那就是管理制度的变动，基本工资下调毕竟不是给你们少发工资，而是带动工作效益，提高积极性，现在的工作效益我不说相信大家都明白吧？你们前几年的工作效益我看过，而我指定的考核成绩也是根据以前的工作效益指定的，打到那个目标并不难，而只要达到那个目标，你们的工资会两倍的翻，哪头子合适相信你们应该明白吧？”李无锋说道。
在场的各部门领导听李无锋这么一说，纷纷点头，对于他们来说，只要把工作积极性提起来，那前几年的那个工作效益对他们来说不是难事，而且还能涨工资，他们也不愿意整天的浑浑噩噩的过日子，既然这样，那又何必不同意呢？
“李总，有一点我不明白，合同里规定的每年会有百分之十的裁员是什么意思？这意思说是我们都有被辞职的可能了？”技术部的王科长故意挑出尖锐的问题对李无锋问道。
李无锋呵呵笑道，“王科长问了一个好问题，那我就在这里解释一下，这裁员并不是非要裁员，这只针对一些不想干活在这里混日子的一些人，我这里不是银行，也不是养老院，没有必要养他们一辈子，相信大家应该可以理解，当然大家都好好干，我干嘛还非要裁员呢？呵呵，我还要指望着大家给我赚钱呢。”
李无锋的这个回答会巧妙，直接把王科长的问题连着大家伙的一些担心的问题给说明白了，李无锋的意思很明显，只要大家伙好好干，完成前几年的工作业绩，他是不会裁员的，而且还会加工资！
“现在这个状况，你怎能保证让钢厂恢复原来的业绩，你这光说不行，现在钢厂的状况你也明白，恢复业绩很难，你这不是明显的难为我们嘛？”王科长很有针对性的问道。
“呵呵，这个大家伙放心，咱有这个实力，俗话说的好，没有那个金刚钻，咱不拦那个瓷器活，不满大家，大家也都清楚，这个钢厂现在就算一个吃
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