人我承认能力有,但他们对这个集团的归属感、忠诚感有多少?今天你给他们的年薪高,他们来集团工作,明天如果有其他集团、公司给更高的年薪,他们会不会跳槽?”
邹维叶冷汗一下就下来了,他很清楚这些人不过是看在钱的面子上才来集团工作,对集团的归属感、忠诚感并没多少,说跳槽也就跳了。
费佳音继续道:“并且这些人很多都在集团的核心部门工作,他们知道的商业机密太多,一旦跳槽,这些机密就会成为我们竞争对手攻击我们的武器。”
邹维叶擦着冷汗道:“那怎么办?”
费佳音咳嗽一声道:“怎么办?贝一铭不是说你看人最准嘛?去找这些人谈话,对每个人给出你的评价,我信你一次,你信得过的人继续留在原岗位,信不过的要么辞退,要么调去基层岗位从头做起,让他们拿出自己的诚意与能力来让我看到,满足这两点我会给他们相应的位置。”
邹维叶急道:“可这么干肯定会有一大批人离职的,集团的人手本就不够,他们走了可怎么办?”
费佳音冷声道:“怎么办?招人,招刚毕业的大学生。”
邹维叶不解道:“可他们什么都不会啊,来了还得从头学起。”
费佳音站起来道:“一家集团想做大、做强,每个部门、每个团队都得是老中青这种标配,这是黄金三角,能保证集团的更新换代,保证集团不会出现青黄不接的局面,一代带一代,只有这样一家公司才能长久的存在。
而我们公司严重缺少年轻员工,所以我需要你去各大院校寻找集团需要的新鲜血液补充进来,他们是没有工作经验,但他们却有热情,有梦想,我们给他们这个实现梦想、实现自我价值的机会,他们会对这个集团更有归属感更有忠诚感,好了,出去吧,把法务部的苗筱雨给我喊来。”
邹维叶出了费佳音的办公室,嘴里一直呢喃着“
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