“东台百、千、万人才招引工程”引起全省政法记者的瞩目，这是一个大胆的体制变革，政府人事编制问题，是一把枷锁，一直保守社会的关注与诟病。
“铁饭碗”之所以受到无数人的追逐与热捧，因为只要拥有政府或者事业单位的正式编制，那么一辈子就可以衣食无忧，这便导致政府长期人事结构臃肿不堪，鱼目混杂。固然有大量的精英涌入政府内，但同样也有一些混日子的人掺杂于其中，如果不进行针对性的治理，总有一日政府会被庞大的人事结构给拖垮。而国家早已关注到这一现象，已经在一些特殊的地区或者岗位尝试采用社聘制度。
社聘制度与公司对外招聘员工的原则基本相同，定岗定薪，根据人才的能力及贡献，发放薪酬。此外，人才虽然没有编制，可以享受更多的自由，若是当某一日决定不在政府就职，比体制内员工可以更加自由的选择职业。
方志诚支持段暄推行“人才引进工程”，是站在东台的大局上考虑。从孙伟铭的角度出发，他自然希望全县的人事编制都在自己的掌控之中，但这不利于政府长期的发展。段暄之所以推行人才工程，是为了对抗孙伟铭，出于私心，但方志诚也看到其中的潜力，东台官场的确需要一股新鲜的血液，这是为政府五年甚至十年后发展提供支撑。
“百千万人才引进工程”，县委宣传部调动大量资源进行宣传报道。考试当日，省市两级的主流媒体纷纷赶到东台，进行采访报道。
段暄作为这一工程的主要推动者，自然受到记者的重点关注。这一场交锋，无疑是以段暄胜利为结果。
东台的社会招聘考试与公务员考试的流程相同，分为笔试与复试环节。笔试分科目，为行政能力测试与申论。行政能力测试考完之后，中午由东台政府提供一顿午餐，这让应试者纷纷感到意外。
秦朗觉得上午的考试能力发挥不错，出了考场之后，在考
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