的思维模式和生活方式。
随着经济体制改革的突飞猛进，计划经济体制的沉疴开始逐步显现。仅从林安然自己看来，已经明显感受到行政权力对于经济发展的禁锢，政治体制改革已是大势所趋，势在必行。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”按照这一政治法则，公开选拔领导干部试点，自然成为探索政治体制改革的首要内容。
沿海发达地区始终占尽改革风气之先，自部分南方城市公开选拔领导干部试点的经验在国家权威媒体上相继曝光后，全国各地纷纷群起效仿。
从中央到地方，变革生产关系，解放生产力，改革几十年一惯制“伯乐相马”式的干部选拔任用体制的呼声日高，公开选拔，竞争上岗，成为各地用人制度改革的主要模式。
很快，这场用人制度的改革大戏，在全国上下风起云涌地上演，并逐步在一些市级地方党委，升级为一场显示领导者魄力的政治竞赛。
按照领导干部任期制，明年，松江市级党政领导班子就要换届了，迅速创造出轰动的政绩，保证自己在换届中稳中有升，力争更进一步，成为每一个市级领导的当务之急。
在欧阳书记的亲自操作下，公开选拔县处级领导干部运动在松江市轰轰烈烈地展开。在连续几个市委常委会议之后，市委一系列红头文件相继高调地出笼了。全市首批推出公开选拔的县处级领导岗位达十二个之多，列全省之首。从市直部门到大型企业，岗位之多，领域之广，令其他地市望尘莫及，确实收到了轰动全省的效果。
为了稳妥起见，欧阳书记决定，首先拿青年干部试水，确定全市第一个公开选拔的县处级领导岗位是“松江市团市委书记”职位。选拔活动的目标是通过选拔一个，力争发现一批，为全市二十一世纪的跨越式发展，储备一批跨世纪青年后备干部。
文件规定：按照公开、平等、竞争
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