增补人员?陈永年觉得临海区真是儿戏,名单才报了几天,现在又说要增补培训人员名额,既然要增加名额,早干嘛去了?
这里面肯定又不知道多少弯弯绕,陈永年几乎可以断定,这个林安然弄不好在早有人在临海区委组织部门里为他走后门。
当然,对陈永年来说,这是件好事,省了不少功夫不说,还能看看这林安然到底何许人也,值得这么多大人物替他出面。
想到这里,又开始端官腔,说:“哎哟,老范,我看你们临海区的工作怎么五时花六时变,一会一个样啊,这名单才报上来几天?既然要增加名额,早就应该提出意见了嘛。工作怎么做的?该不是你老范喝醉了,把人弄错了吧?”
虽然都是副处级别,但在范光面前,陈永年是上级,而且他在市委组织部是管着干部考察工作的,所有的市管干部,无不忌他三分。范光在滨海市官场上酒名远播,大家都知道他好酒,有时候也会拿这个开玩笑。
其实在官场上落了个贪杯好酒的名声不是件好事,很容易被人拿来做文章,但有个前提,前提是你所在部门的顶头上司怎么看待你这个问题。如果他觉得你没问题,那么你就算有一万个问题也不是问题;如果他觉得你有问题,你就算没有问题也给你整出点问题。
干部好坏在于别人的一张嘴。
同一个人,要找你十条优点不难,要找出你十条缺点同样不难。
你谦虚吗?可以说你没有魄力。你有魄力吗?我说你武断。你表达能力强吗?我说你只唱高调不干实事。你有理论功底吗?我说你脱离实际。你敢于批评人吗?我说你同下属搞不好关系,不能团结同志。你聪明吗?我在前面加个“小”字。你天天加班加点吗?我说你事必躬亲,不会发挥一班人的积极性。你发挥了大家的积极性吗?你自己天天没事干,没有事业心……
用你也有一千条理由,不用
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