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第六百六十一章 解决(1 / 4)

虽然展雄集团搬迁到江河之后,启动了好几个人才招揽计划,又大肆挥洒资金招收了大批应届毕业生,但大部分公司的骨干都是当年羊城的老人,看看会议室里坐着的人就知道了,除了彭时年、李语、朱涵这三个青萍系和后进入集团的任宏远之外,剩下的基本都曾经在羊城打拼过。

冯一鸣心里明白,魏军、梁刑和聂维这些人一方面因为选择的分歧对离职员工很是不爽,而另一方面都是业内同行,而且很多人都是校友、老乡的关系,又拉不下脸断然回绝。

魏军知道这些小心思逃不过冯一鸣的发言,苦笑道:“这事儿我都不好出面,天韵科技的前身,就是黄永江的那个工作室里面我有不少朋友,甚至我表弟都在里面,后来去了易付宝,而包括我表弟在内不少人都没来江河……”

离职那帮人大部分都是羊城本地人,在能力、敬业上没什么可挑剔的,如果能回归,几乎用不着磨合就能融入展雄,这会给展雄这一年的招聘工作带来极大的便利,而且他们当年的离职说不上是背叛,现代社会中人才流动的现象已经成为常态,但是冯一鸣必须考虑到,那批跟着展雄搬迁到江河来的人心理状态,他们会不会不爽?用脚后跟想想都能得出肯定的答案。

冯一鸣不说话,场面一时僵住了,张易年迟疑道:“要不要让这批人来江河轮岗,之后再回羊城?”

魏军立即摇头道:“不行,先来的人心里只会幸灾乐祸,后来的人心里只会怨恨,简直是无中生有给集团管理出难题。”

梁刑也赞同魏军的话,“而且这批人想回来,一方面是对展雄集团有一定的归属感,但更重要的原因是展雄集团如今已经是国内IT业巨头,其薪资水平即使在一线城市同行业内,也是数的出来的,他们在羊城未必找不到稍逊一筹的工作,没必要跑到江河来轮岗,更何况当时这批人中大部分就是因为不愿意离开羊城才离职的。”

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