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第两百五十一章 资金和人手(1 / 4)

清晨,自助早餐间。

“昨天在会议室里的好像都很年轻?”张晶晶边小心的吃着小笼包,边似乎有意无意的问。

前世在魔都吃惯了汤包,南边的这种小笼实在欣赏不来,冯一鸣把笼屉推给边上的周冲、于飞,才说:“是啊,一来我年纪轻,那些资历深、年龄大的既不肯来,也未必服管。二来想在不断膨胀的IT市场里抢块肉吃,更需要年轻人的冲劲。”

“胖成猪了,不是给你吃的!”冯一鸣冲边上放怀大嚼的周冲喝了声,转头对张晶晶继续说:“论经验,年轻人当然比不过老人,但是论能力却未必,我也愿意给年轻人机会,即使会不断有流失,但我想大部分人会留下来的。”

张晶晶依旧眉头紧锁,问:“昨天上午你在会议最后说的那几句话,我回去想了想,要横向扩张,需要的人手、资金可不是小数字……”

“资金不着急,慢慢来,项目会从小范围开始试点,一步步推广,有必要的时候再独立融资。”冯一鸣咬着木筷歪着嘴,“人手问题短时间内只能靠人事部门和魏军来解决了。”

张晶晶垂下眼帘,犹豫了会才说:“要不要招点有一定经验的员工?”

“暂时没必要,普通员工人事部门就能招的到,而技术猿我更想直接到各大高校去招聘。”

冯一鸣有些惊讶,张晶晶这话的意思他听得很明白,看看女孩拿筷子的手微微颤抖,他笑笑解释道:“所谓的缺人手,是指两方面,一是管理人员,需要他对IT业有极深刻的认知,还要对公司日后运营方向有很强认同感,同时具备很强的管理能力,这种人物可不是简简单单就找得到的,如果你真挖几个塞给我,我都怕留不下……”

“水太浅,留不住真龙啊……”冯一鸣长叹一声,说:“我建议公司中层员工有条件的去创业,还有个目的,也是想看看手下有没有尚未化龙的牛人啊!”

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