“这可是光明正大的将所有问题，摆在明面上讨论的那一种哟。当然，若是你们取得了胜利，改变了每月薪金的上限、那么年终福利就会相应少减少一些了。因为，我们制定出来的年终福利、压根就是根据公司盈利情况以及每一名员工相对应干股的份额给出的福利分红。
两者之间的区别就在于：前者是大家通过上一年的努力工作获得了不菲的公司盈利效益，而公司为了鼓励大家保持积极性和对这一年的发展预期、而给出的最合理回报。在这方面，是公司承担了所有盈利预期方面的风险。而后者、就是大家一起承担风险。
从我的个人立场和角度出发，我是非常满意现状的。当然，我非常清楚、从你们大家的利益与立场来说，提高稳定的月薪、保持年终奖福利的活度，是对你们更加有利的薪酬结算方式！
就如我上面所说的一样，我们尊重每一名员工的利益声张，但我绝对不会主动放弃我所能使用的董事长权利。在这点上，咱们是同一辆战车上的敌人、同一条战壕中的对手，这不是我或者你们所能决定的，因为老天爷就是这样设定故事矛盾的！咱都没办法来着！”
王子翔非常风趣和谐的，讲出了自己的立场与包容。
完了，他也不等大家从这些言辞的冲击中反应过来，继续解释说：“等到六月过去，咱们飞翔集团就成立一年了。到时候，我希望大家能够更加自信、以及用实际行动与证据来打动我，让我笑嘻嘻的、快乐的、勇敢的承担上所有风险枷锁吧！在那之前，请诸位同僚精诚团结，让飞翔集团的利润再创新高！”
其实，在今天下午的各种考量中，王子翔已经十分清晰的解读出了公司与员工之间的关系。而这种关系，则令他更加清楚的明白了一个道理：利益冲突、总能找到均很点！
就如王子翔刚刚所说的那一段话，已经充分的说明、但却暗暗的提醒着大家一个道理：公
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