沈总不能提拔你的借口，很有道理是吗？但是也很荒谬。就像你说陈总走后你们业绩持平是正常情况一样，我并不觉得他走了会影响你和你的组员，除非陈总的业绩也算在你们组。而且你似乎认为只要不下滑就是好情况，这说的话我认为沈总对你们下一年的底薪提升也没有什么必要，完全可以和过去几年持平。林萧组长，我和你的诸多观念不合，你的工作态度不在我欣赏的范围内，希望在下班以前看到你的离职材料，稍后我会安排你的工作交接，我们有机会再合作。"
林萧的冷汗是彻底的下来了，就连站在一边安静的帮着霍朗整理资料的童晏维冷汗也下来了。
林组长走后，霍朗快速的翻阅了第四季的业绩最好的几名销售档案，定下人选，让晏维通知交接，毫无拖泥带水之意，干脆利落至极。
霍朗一直认为，在工作上为自己的失职和失误找借口，是最无能的表现，他带领的销售团队，可以有疯子，但不需要无能的傻子。
而一个工作六年还毫无进展的人，对自己对工作都没有积极向上的束缚和要求，显然就是他所谓的傻子。
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