孙正笑了一下，说：“成本！这一点是我们也必须要重点考虑的事情。”
林立刚的眉头皱了起来，他知道孙正这样说一定是有道理的，所以自己要做的就是仔细地思考，看看这话到底是怎么样一回事。其实，如果叶立在这里，他一定会对孙正各方面出知己的感觉来。他一定会感叹孙正不愧是个中的高手，一下子就看出了自己挑选的这一组人的真正的价值所在！
孙正看到林立刚露出思考的样子，没有说话，而是安静地坐在那里，这也是他培养手下的一个重要的方式：当手下的人看不出问题到底出在哪里的时候，他就点拨一下，但是这种点拨不会是无限制的，而是轻轻地点拨一下，剩下的就看个人是不是能够自己想明白的了——如果这样还想不明白，那就根本没有什么好说的了。
足足十几分钟之中，林立刚的双眼才突然是一亮，说：“我明白了！”
是的，林立刚明白了孙正所说的成本到底是怎么一回事了。不仅仅是生产产品需要成本，招聘人才同样也有成本，比如说，招聘一个高管和招聘一个普通的员工，那成本就是完全不一样的，这个道理是再简单不过的了。
对比一下叶立与陈剑、韩志坚招聘的这两个小组的人才，就只可以发现不仅仅是这两个小组的人才结合在一起所发挥出来的作用不一样之外，还有另外一个特点，那就是陈剑他们招聘的就是一支由全明星组成的球队，而叶立招聘的就是一丝角色球员组成的球队，从付出的成本来看，那自然就是全明星所需要投资更加多了，但是问题的关键就在于说，现在合明星还打不过角色球员。
付出更加少的钱却能够达到更加好的目的，这对于一家公司自然是无比重要的事情，因为在这个过程之中节约了大量的人才的成本——工资的支出在大幅度减少之中！
看到林立刚已经明白了，孙正说：“所以说，这个叶立和高力公司实在
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