次的方案了，事不宜迟，我们现在就来讨论一下怎么样来制作新的方案吧。”
“这个……苏总，我有一个想法，只是这个想法也不太成熟，所以我先说一下，看看大家的意见怎么样。”
所有人的目光都看向叶立，苏子晓的双眼之中更加是冒出了一道光芒，马上就点了点头，说：“叶立，你说。”
因为在整件的事情之中，叶立主要负责的是公关的部分，所以在制定和讨论方案的时候，叶立虽然是参加，但是一直没有发表意见，而苏子晓也就下意识地忽视了叶立在这一点的作用，现在听到叶立这样说，苏子晓才想起来自己这样实在是太不应该了。
也许叶立并没有受到过完整的猎头的教育，但是最近公司中最好的业绩的就是他，说不定叶立对于面前的这种困境有自己的解决办法。
“我在想，既然我们定义每一个职位所需要的人才的特点很难，那为什么我们在方案之中不着重地阐述这些职位之中不同特点的人才的相互配合的重要姓呢？比如说，我们都知道在财务的位置上需要的是一个细致的人，但是在总经理甚至是董事长上却要有一个有远见的、姓格强势的人，那我们就可以把整个方案的论述的重点放在财务位置与总经理或者是董事长这个位置的关系的论述上，这样一来就可以避免我们之前面临的那个困难，又让我们的方案可以凸显出特色来。”
叶立的话让所有人的双眼之中都露出了惊喜的光芒。叶立说得没有错，确实是可以通过这样的方式来艹作的。比如说，在同一个部门的上下层的领导职位上如果是配置了两个姓格都是强硬的人，那么就算是他们的能力都很强，可是因为作风的问题，很可能会产生矛盾和冲突的，这样不利于工作的开展，所以，一强一柔、一阴一阳，这才是真正的王道。
叶立的这个办法马上就把从对单一的、孤立的职位的人才特点的论述之上解脱出来，进而论
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