特的监管系统，使上河大学从硬件到软件，整个学校和学生老师形成了一个整体，可以毫不夸张的说，只要基层学生和老师在，那么上河大学就可以良好的运转，就好比米国一样，人家白宫的厨子都下岗了，也没见到啥乱子。
上河大学的这套监管运作体系，只能被人借鉴，但却无法模仿，不说我们国内的高校，就是国外的，也无法能够像上河大学这样，彻底的开放，彻底的zì yóu，因为不论任何形式的社会，一旦出现权力这个东西，那么就有人会行使特权，特权一旦出现，就会如蝗虫一样快速繁衍，直到啃完这片高粱地，再去啃下一片，而上河大学就没有特权吗？这个答案是否定的，既然有校长和各部分的主任之类的职务，那就肯定是有权力存在的，而有权力存在，就会有特权，但这得看是什么特权了，特权的类型也分好多种，比如上河大学的老师，根据不同等级，享有不同的图书馆权限，这也可以称之为特权，再比如，后勤部的主任，就享有决定食堂三成伙食的权利，也就是说，他今儿想吃鱼香肉丝，就可以让厨子炒鱼香肉丝，想吃宫保鸡丁就可以炒宫保鸡丁，这是连尤良都没有的权利，因为定菜权，只有人家有。
在上河大学，各个职能部门，全都是dú lì的，尤良这个校长，只享有最高权利，可以说是大权在握，但小权一点也没有，比如说他今儿想吃个红烧鲤鱼，那得和人家后勤部主任商量，不能向厨房直接下命令，人家厨师也不听他，因为他没有权利决定厨师的工资，或者说没权利开除人家，厨师的上级是后勤部主任，而不是他，后勤部的主人的上级才是他，他可以开除后勤部主任，但这可不是他说开除就开除的，除了要有正当的理由，还得调查组调查，监理会监管，再然后还有个全体师生投票，用尤良自嘲的话来说，他就一花瓶，放个花瓶在那里，上河大学都能运转正常了。
其实尤良说的有点夸张了，学校的运作，还有很
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