没错，腾达传媒的合同等级，是能升，也能降的。『頂『点『小『说，
李飞腾是完全的开创了明星艺人合同工薪制度，他看似付出的成本很大，但是把华夏的很多长期合同的弊端给解决了。
很多公司，努力培养的新人艺人，在成功后就跳槽，完全的不理睬老公司。
原因是利益分配不均衡。
而还有一些公司，看中了艺人，但是没有能力培养，把具有成名的天才美女们给埋没了。
这都是造成了华夏影视娱乐发展缓慢的重要原因，看似华夏人口洋洋，但是真正的人才，却被淹没了。
反倒是西方，是不是具有成名的潜质，在十几岁的时候就能够发现，而且大多的明星，都是从童年开始崛起，童星的数量远远的超过了华夏。
特别是女孩，女人本身在娱乐圈吃的就是青春饭，大多的女星如果不能在最好的年龄成名，那成功的机会就大大的减少了。
所以女孩能在十几岁的时候，就能被发掘出来，早早的培养进入娱乐圈，那她的演员人生才会真正的辉煌。
像是刘一菲就是一个活生生的例子，她出道早，就是比其他女星有太大的优势了。
当然，像她的家庭太好了，所以只能另当别论。
李飞腾弄的严密的艺人合同制度，就是在他几乎垄断了娱乐圈的大片江山后，才开辟出来的。
因为，想要出名的女孩实在太多。他的这个制度。太公平了。侵犯了很多豪门白富美们的梦想，因为这个制度一出来，往后华夏的灰姑娘会更多的蜕变成为天鹅，真正的天才会出头，反倒是那些想靠着关系人脉的白富美，豪门公主们，她们就算是付出很多代价，也无法通过后门在娱乐圈获得什么成绩。
简单的说。未来的娱乐圈，就是靠真正的实力来说话的天下！
我们回到好地方食府的包厢
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