果不是你帮忙，我不可能怎么容易，就把亚视的股权收回来！”在庆祝活动中，郝艺感激的对刘天王说道。
“不用太客气。这仅仅是举手之劳。另外，净赚10%的亚视股权，我也是很赚啊！”刘天王笑道。
“好，这10%的股权，建议你长期持有，未来亚视会给所有股东和员工巨额回报的！”郝艺充满信心。
亚视回购的38%股权，将会计划对优秀的管理层和员工们进行股权激励。这38%的股权，既是用来诱惑员工的诱饵。
对于普通员工来说，老板的职责就是给他们稳定发薪，只要稳定发薪水，不随便裁员，或者说裁员给与补偿到位，就算是良心老板。
但是，优秀的员工不仅仅需要稳定的发薪水，他们是要致富，是要发财的。优秀的人才，指望他们像普通平庸的员工那样，这是不现实的！
在小伙伴公司混了十多年，郝艺自然知道，薪水加股权激励，这才是更理想的激励机制。
底层员工一开始仅仅需要稳定的薪水，但奋斗到一定程度，薪水不可能无限上涨。
再说了，薪水高的离谱的老员工，对于任何一家公司都不是好事情。因为，这不仅仅会增加公司的成本，也会不利于公司的治理。
对于中上层的员工，更好的办法还是股权激励。等到他们更多的资产都是公司的股权，那么，他们的利益就跟公司捆绑的越紧密，不仅仅不容易被挖走，而且，也更容易站在股东的立场为公司着想。比如说，公司遇到困难，短期内不仅仅不涨薪还降薪，不持股份，不看公司经营报表的员工自然会愤愤不平。但是，持有公司股票，并且，很关注公司的经营状态的持股员工，以股东的身份思考，容易体谅公司的一些举措。
“未来将会有一半以上的亚视员工，将会成为公司的股东！”郝艺表示说道，“亚视历史上，股权比较集中与少数股东身上
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