后，还是在亚视工作，在亚视制作节目！”
“你什么意思？”蔡衍明、查懋声似乎感觉到了巨大的阴谋。
“因为，越来越多的亚视员工，人事关系之间转移到了星艺传媒，也就是现在亚视的控股母公司身上。他们以母公司员工的身份，继续给亚视工作！这样，亚视减少了薪酬开支，有利于扭亏！”郝艺微笑说道，“相对于资金紧张，薪水也比较少的亚视职位，星艺传媒的薪水和待遇可高了一大截。而且，亚视逐渐偿还王征等等债主的钱，也没钱投资节目。所以，今后新制作的节目，版权也是星艺传媒的！由星艺传媒廉价授权给亚视使用！”
一下子，蔡衍明、查懋声明白过来，郝艺居然来个釜底抽薪，把亚视掏空。资产虽然没有少，但是人才却已经转移到了星艺传媒公司。
对于这些员工来说，人事关系转移到母公司，并不会觉得不妥。更何况，母公司的待遇更高，更有保障。
但对于两大持有亚视近半的股份，却并不是星艺传媒股东的蔡、查来说，这可就是一个非常糟糕等消息了。
“互联网时代，香港地区免费电视的牌照，会越来越贬值！亚视真正有价值的东西，不外乎是历史上积累的版权和节目制作能力。只要大家能上网，使用我们的网络机顶盒或网络电视，看网络节目，根本不需要电视台！”郝艺微笑说道。
这两大股东越想越心寒，亚视确实没有什么值得垂涎的，除了品牌、版权和人才之外，亚视基本等同于一个负债累累的空壳。品牌拿不走，旧的版权不可能一分钱不花就转移出去。但是，人才却是可以把他们转移出去。
以公司大股东的身份，把员工从工资不稳定的亚视，转移到财务健康，收入优厚的星艺传媒，大多数员工多半都会考虑把人事关系转移到星艺传媒。
星艺传媒掏空了亚视的人才，并且，正在搭建互联网内容发行渠道，至
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