第五百零五章 视频会议（2 / 4）

业务，已经没有人可以跟我们竞争了，于是，逐渐就懈怠了。比如。电影院方面，我们的团队是很有能力的。以至于，我们小伙伴的影院开到那里，周围甚至公里以内，同行尽可能的避开我们。一个大城市，也至少是跟我们间隔几条街，对手才有安全感。”

“而我们的对手。越来越在模仿的学习我们的优点。比如，小伙伴公司网路售票上的优势，目前，我注意到。网络售票平台已经不是我们独家垄断了，腾讯、阿里，都建立了网络售票平台。其他的各条院线，也不再依赖于小伙伴网络售票系统，他们大致上最多拿出20%的票到什么的平台上销售，另外，这些院线都是有意识的加强阿里和腾讯的合作业务。简单说，就是他们害怕我们彻底垄断，害怕失去话语权。这方面。我们得注意，一味强权。最终只能够失去人心。我们得安抚合作伙伴，证明小伙伴公司不是要把市场全部吃掉，我们建立网络售票，目的仅仅是让消费者更方便买到票，以及，在淡季的时候，降价让利给消费者，旺季的时候，更合理的分配影院座位资源。另外，就是消费者订票数据，可以给我们开新的影院提供更多的参考信息，我们可以知道，那个地区上座率居高不下，是可以开设新的影院的。那个地区市场饱上座率比较低迷，开设新影院得不偿失……”

“其次，我们集团的底层很多员工是有梦想的，不是为了两三千块钱的月薪工作的，但是，我们逐渐的缺乏上进的机会给他们，这让一些底层员工，对于上面存在抱怨。”

“排资论辈，这是一些大型企业，官僚文化浓郁的企业的特征。我不希望，成立才十多年的小伙伴公司，就已经沦为一家官僚氛围浓郁的老朽企业。我们还年轻，我们应该多问一问，基层员工有什么梦想，看看他们提交给我们企业改进的方案，看看他们的创新的脑洞……高层越来越不接地气，鄙视基层员工的想法和创意，觉得他们的不切实际的幻想，这才是可悲