第二百四十一章 又一年的年会（5 / 6）

的股权，但随着启动股权激励制度后，王启年从自己的股权里面，拿出7%，其他的几个创始人则每人拿出1%。这样凑出了10%的股权，作为股权激励基金。

目前，股权激励基金陆续已经向员工转让了2.7%的股权，但还是剩下7.3%左右的股权。按照预计，这个基金还可以继续维持5年。

五年之后，继续要维持股权激励制度，要么就是靠着大股东继续向基金转让股权，要么则是有员工离职，那么这个股权激励基金，使用分红所得的现金，赎回离职员工持有的股权。

目前，小伙伴公司的股东有近百人了。首次分红，也让股东感觉到持有股份，更踏实，更有意义！

当然了，王启年作为大股东，拿的分红最多。按照王启年的持股，可以拿税前630万元的分红，扣掉20%的红利税，也有504万元，可以有效改善他个人账户上的财务状况。

嗯，目前而言，王启年作为公司大股东，长期是0工资。之所以长期0工资，主要是因为，王启年被一个理论忽悠瘸了——公司创始人拿工资高低，往往跟公司的发展前景成反比。很多不拿工资，拿很少工资的创始人，吃苦耐劳，给公司省钱，往往可以让公司发展更好。而相反，很多在公司还未发展壮大，就领取高薪的公司创始人，其掌管的公司，往往容易存在倒闭的风险。

王启年想想也对，确实有不少的企业，发展的不好，但高管薪水高的惊人。不少牛逼到极点的公司，创始人拿的底薪，甚至0薪水的都有。这是因为，创始人真正把公司视为事业，命运与公司捆绑。

总之，0薪水这个装逼行为，让王启年长期没攒下多少私房钱。王启年很多的开支，比如，买房的按揭贷款，是靠着与小香共同笔名“亚城木梦叶”的漫画所获稿费。所以，算的上的被未婚妻养活，吃软饭的。

在这次公司股权首次分红之后，王启年可