人们往往喜欢用最具代表性的生产力工具来代表一个时代。
就像最初的石器时代，后来的青铜时代，铁器时代，蒸汽时代，电气时代。
而1946年计算机和1989互联网诞生后，人们没有称他为计算机时代或互联网时代，更普遍的称呼是信息时代。
尤其是进入二十一世纪之后，互联网的成熟和普及，让我们每天接触到的信息大爆炸甚至有些过剩了。
我们每天都被无数信息影响着，有时候会失去很多独立思考和自我判断的能力，信息匮乏的时候我们没有其他获得的途径，老师怎么说，电视里怎么说，我们就会觉得是真理。
而当信息过剩后，我们更懒得去判断什么是真理的，因为我们每天要接触那么多信息，每一条都去独立思考，那真的太累了。
所以我们在互联网上寻路的路标，是来自大多数人都是怎么说的，就像淘宝上的店铺评分，imdb上的电影评分，因为大多数人都说好那很可能好。还有搜索引擎的热点，论坛的热帖，网络的热词，流行的热段子……因为大多数人都在讨论，那应该会有意思。
“员工鼓励师”这个热点真正地引发了大规模的讨论，而且越来越多的人参与了进来，尤其是在大学生群体和上班族之间。
“你知道现在最热门的职位是啥吗？”
“公务员？”
“……你听说过员工鼓励师吗？”
“那是什么职位？”
“就是专门鼓励其他员工的职位，像拉拉队一样。”
“还有这种事情？不怕吵着人家工作吗，是女的吗？”
“是一条狗！”
“啥？”
“你来看这篇帖子。”
帖子里有几张照片：
某程序员正在敲代码，一条萨摩站立在旁边，前爪搭在桌上，也盯着电
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