的中高层重要岗位，王烁一方面和南波杏沟通了，从她招揽的原望江国际总部的一些人才中，调过了几个人就任；一方面从基层进行提拔。
王烁觉得卢春雪挺不错的，想让她做生产经理，但让卢春雪拒绝了。她觉得自己还是做班长好，最多升她做个科长。做经理，太累！
车间的班长是最基层的管理者，往上就是科长、主管、项目经理、部门经理，卢春雪倒是一个很有自知之明的美女。
王烁遵照她的意愿，让她做了一名生产科长。
不过，另外一个职位，她是推脱不了的。那就是王烁别出心裁搞出来的，员工督查小组，以检查督导领导的工作为内容，卢春雪任组长。
这个任命，卢春雪倒是欣然接受，觉得挺好玩的。
而卢春雪也推荐了一批有真才实学的人担任基层和中层管理人员。经过王烁检验，都是合格人物。这些人，也算是蓝天公司以后发展的中坚力量了。
为了让蓝天公司进一步稳定，王烁在职工薪酬福利方面也加大了力度。每人的月薪普遍调高了百分之十一左右，也就是说，原先一个月能领3000元的，现在能领3330元。看起来不是很多，但对于老百姓家庭来说，已经算是丰厚。
这也大大加强了蓝天公司在劳动力市场的竞争力。
至于加大员工生日活动及各类文体活动和比赛方面的投入，当然更不用说，连阅览室、活动室都进一步拓大和丰富了，还增加了免费网吧。
当然了，那笔欠着社保局的钱，也还清了。
王烁初期自掏腰包的三千万，已经从一开头那些管理者吐出来的赃款中收回来了。后期收回的薛天存的那两亿，王烁根据蓝天公司现在的运营情况，给回了八千万。
要说三千万能让蓝天公司恢复基本运营，那么，再投入八千万，就能达到正常运营的状态。剩下的一亿两千万，
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