新领导层的重要成员,按照华夏近年惯例来看,其出任总理的可能姓相当大。
不少分析家认为:萧宸是最有机会问鼎华共中央总书记宝座的政治局年轻派,但如果陆云来出任总理,则华夏第六代领导集体之中,总书记的核心地位将遭到进一步削弱,华夏届时将全面进入“凡人政治”时代,即便萧宸拥有其祖父、伯父留下的巨大人脉,也难以改变这一事实。而同时,这些分析家几乎无一例外的认为:以萧宸从政这二十年的经历和作为来看,很难相信他能忍受彼时“弱势”之现状,若果然如此,则华夏最高领导层内部的矛盾可能凸现,甚至出现白热化……外面如何分析,萧宸自然有所了解,但事实上,他如今根本不怎么关心那些外国媒体以及分析家甚至是外国政斧智囊团的看法。到了他如今的位置,关注这些东西,根本没有多大的意义。
萧宸如今正在酝酿一件大事,此事若成,不敢说能令华夏官场一扫颓风,至少也能注入一阵清风,而且是这一阵风,绝非吹过就算完事,只要能真正办成,这清风,可以一直吹下去。
在其位,谋其政。萧宸欲要推动的,正是人事制度的改革。
萧宸要做的这件改革,其实也并非什么创新,要按照华夏的特色说法来讲,真真正正是“深化改革”。而深化改革的具体项目,则是党政官员问责制。
原来华夏是党纪政纪处分,官员犯事了才追究。改革开放以后,特别是上世纪90年代以来,随着事故增加,华夏引进了政斧管理模式,逐步开始关注问责。过去,官员权力很大,但出事以后不直接承担责任,除非他触犯党纪国法,出了问题了,才按党纪政纪追究。而问责,则是即便你不触犯党纪国法,但是你的责任范围之内,职务范围之内,出了问题也要承担责任。
世元2013年5月7曰,华共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部长萧宸,在潇南省委书记、省人大
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