“……”
“萧潇资历算是最浅的，凭什么她先舒舒服服坐办公室去了，其它人当牛当马卖苦力？”
“……”
“还有。”祝丰山继续说道，“将来你组建对公团队后，必然会面临难以掌控的局面，假设你分了三个组出去拉对公，半年后，其中一个组的对公客户量比另外两组加起来还要多，很显然，那个组组长的能力远超他人，于是为了应付更多的客户，他就必须要求调来更多的人去他们组。为了支行业绩你也没有选择，由于是精英组，新人进去成长也会很快，久而久之，三个组的差距越来越大，怎么办？”
“命令他们让出一些稳定的客户给效益低的组吧？”
“就猜你会这样。”祝丰山笑道：“那人家不干了啊，都是自己拼命拉来的客户，自己凭能力挖来的，凭什么拱手送人？这么一来，想着做得再好，最终也会让给别人，工作积极姓不就下来了？”
“那就任其发展，合并两个效益低的组。”
“那更不行了！”祝丰山笑道，“你表面上要维持原状，不要跑客户，人也不要闹意见，但结果依然是强者愈强，最后那个精英组的组长手握无数大客户，到那时，你就不是领导了，他才是。”
林强挠着头，痛苦不已：“娘的，我自己也会带一个组，我不信有人比我强……”
“幼稚，太幼稚了。”祝丰山摆了摆手，“什么事都亲力亲为，你当自己有三头六臂么？将来正式成为支行长，每天都有无数的会要开，有无数的问题要解决，哪能跟一心一意的基层员工拼业绩？而且你坐的越高，就越没时间事无巨细，必须统领全局，这才是领导要做的事，不然一辈子做组长就是了。”
关于那些复杂的事情，林强从未想过。
祝丰山一提，他才发现蜀道之难。
每个领导，看起来再闲散再无能，其实也是要面对很
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