光辉集团在去年的万人招聘计划中，旗下各公司大约招聘了五千名应届大学生和五千名有工作经验的员工。
其中有工作经验的员工已经全部到了各自的工作岗位，而校园招聘的一部分是三月份毕业的研究生也已经开始工作，现在只剩下和江辉一个时间段的入职员工，刚刚完成一个月的新人培训，准备上岗。
对于一家大企业来说，新人培训是一项必备的工作，给员工讲讲规章制度，说一说企业文化，聊一聊公司发展规划，激发一下员工的工作热情。
总之，就是要让还是一张白纸的新员工，按照公司画的圈圈和规矩，开始工作。
对于许多小公司来说，花一个月去做新人培训，成本就显得太高了一些。
这个时候，所谓的新人培训，往往也就给个一天半天的简单说说，然后你就得开始给资本家卖命了。
光辉集团的这一批新员工之中，有大约三千名都还在帝都的光辉大厦，在他们奔向工作岗位之前，集团人事部部长刘楚晶专门请江辉给新员工作了一个演讲。
对于这些新员工来说，这个时候聆听江辉的演讲，想必和大学期间听讲座的感觉，会很不一样吧。
“江总，不好意思，让你刚下飞机就来给大家做演讲”，刘楚晶跟在江辉后面一起往演讲大厅走去。
光辉大厦一楼的大厅，在建设的时候就有考虑过以后光辉影视的一些节目需求以及集团大会的需求，所有最大的一个厅可以容纳三千多人。
不过，计划赶不上变化，就以光辉集团现在的员工数量，已经没法在自己内部找到哪个地方来召开全体员工大会了。
“说啥呢，我是公司总经理，赶回来给大家正式入职前讲几句，不是理所当然的嘛”，江辉一边走一边说道。
廖云和潘伟走在前头推开大厅的大门的时候，江辉深呼一口气，直接往台上走去
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