理工大厦校内网办公室。
“王哥，你还不走啊”。
“嘿嘿，你看今天有几个提前走的”。
“说的也是，一会公司就要在纳斯达克上市了。不过像我这种没有期权的新人，似乎上不上市，也没什么影响呢”。
“现在没有并不表示以后没有啊，说不准今年年终奖唐总就发一部分股票给大家作为年终奖呢”。
……
“50.2美金，开盘上涨11%”。
“突破51美元了，又有一个三千手的买单”。
“哇，股价迅速突破54的关口，校内网市值超过130亿美金了”。
“市值估计可以突破一千亿人民币了”。
……
“江总，校内网股价突破一千亿人民币了”，唐文章激动的给江辉打来电话。
虽然早就预测到校内网上市后市值可能破千亿，但是预测是一码事，实际达到又是另外一码事。
“恭喜老唐，大家辛苦了”！
“感谢江总给我这个机会，今后我会继续努力的”，唐文章没有被胜利冲昏头脑，及时的在表忠心。
忠诚与能力谁更重要？敢肯定地说这是所有的经营者经常且必须思考的问题。
光辉集团永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。这样的员工才值得的得到老板信任，可以让老板把企业利润和未来托付给他。
在岛国，很多员工基本上终生都在一个企业工作；而在天朝，一些企业员工很难在一个企业工作超过两年。原因也许有很多，但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。很多欧美企业都感叹，天朝员工的忠诚度不高。
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