苹果公司。
“查，严查，看看到底谁泄密了”，乔布斯愤怒的大叫。
“史蒂夫，光辉手机的各个功能都比我们先进，我看不出来他们有哪点是模仿我们的，所以我不相信是我们的项目组有人泄密”。
“正因为他们什么都比我们好，我才怀疑是有人泄露了苹果手机的内容”。
“我觉得，我们可能更需要正视现状，而不是去做一些无谓的事情”。
“这才是我想要的智能手机啊，为什么会是GPHONE”，乔布斯有点失落的说道。
“之前也觉得我们的苹果手机外观酷毙了，但是现在看起来，他就像是个丑小鸭。而且到现在为止，我们的手机系统还很不稳定，信号也很差，又经常死机。面对GPHONE的竞争，压根就没有还手之力”。
“不，我们不能就这样放弃了。虽然我很痛恨江辉那个家伙，但是有句话他没有说错：光辉手机将重新定义手机。以后的手机发展趋势一定是智能机，目前只有光辉手机和我们坚信这一点，我们还有机会”。
“那我们的发布会还是按计划在一月份进行吗？”。
“为什么不？我们要让世界看到，不是只有光辉手机有前瞻性的眼光，我们苹果也有”，乔布斯站起身来，握了握拳头大声的说道。
每一名卓越的领导者往往都是具有独特个性和魅力的，而这些个体的独特性又往往是难以复制和普适化的，从而难以从“最佳实践”的角度来进行提炼。
乔布斯从小就是一个富有激情的人，他的志愿就是改变世界，并一直将“让世界变得更加美好”作为自己的职业信条。一直以来，乔布斯在做每件事时都有一种强烈的使命感，他对自己的工作充满了激情。更为重要的是，他的激情还能感染包括员工、顾客在内的其他人，从而将他的个人愿景转化为大家的共同愿景。
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