马老板说“一行软件都没写”的时候，引起了在座的几位的哄然大笑。
这在一定程度上代表了早期天朝互联网的创业环境。有技术有想法的人缺少资金没有办法发展，只好到处跑项目、拉投资，根本没空去钻研技术。
“马总，我现在有个比较头疼的事情，由于公司发展的步伐太快了，缺少人才沉淀，总是人手不够，特别是部门领导级别的管理者，你对用人方面有什么见解呢”，江辉说道。
“对企鹅来说，或者说对我来说，给公司挑选人才首先要看这个的人品，我超级强调这块，这跟我们公司文化有关。创始人团队喜欢简单的，不喜欢搞政治化。包括选干部，人品很重要。第二是看专业能力和配合能力、聪明度等等。这些因素综合起来就是我们选拔人才的几个原则”，马老板说道。
“有道理，有才华没人品的人，放在越重要的位置反而对公司的伤害越大。只有人品没问题的时候再结合其他因素来考虑”，江辉点头说道。
“江总，我比较好奇你是怎么看待未来国内的互联网发展趋势的呢？”，马老板问道。
“保持创新，过去十年，天朝互联网利用本土优势成功抵御了国际巨头的进攻，取得了全面胜利，但真正决定天朝互联网生死存亡的是接下来的十年。这十年天朝企业不仅要和国际企业比拼服务，更要拼创新和核心技术能力”，江辉说道。
“创新肯定是必须的，不能总是依靠模仿硅谷，这一点光辉集团做的就比较好。不管是校内网、土豆网还是美团网，都是原创的，可以说是开了业界的潮流，这一点企鹅公司不如你”，马老板诚恳的说道。
“能在一堆竞争者中杀出重围，马总你才是真本事，我这只是投机取巧，有些运气的成分在里面”，江辉说道。
如果说重生这件事就是运气的话，那么光辉集团的发展壮大还真是主要靠运气，当然
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