了一波丰厚福利，随后他让身边亲信出去放风，说领导正在研究今年的“国庆+中秋”福利，据说比台庆时还要丰厚很多。
此外，为了彻底打垮张大雷一系，树立现任领导班子威信，借着《中华好声音》一时无两的东风，李锐刚在集团内部推出新的“年终奖金体系”和“聘转编方案”，从经济和身份两方面奖励优秀员工，既保持员工的工作热情，也防止骨干被别人轻易挖走。
一系列组合拳打下来，李锐刚在东星集团内部彻底再无掣肘，而在东星外部，他同样是各类会议、论坛、酒会的座上宾。
改革、立军令状、突围成功、现象级爆款、节目输出海外……2009年的李锐刚仿如开了挂，很多人都想见见东星集团这个“神奇操盘手”。
好奇是其一，更主要是羡慕。
为什么羡慕？
因为李锐刚和东星卫视的成功是可持续的。
事情是明摆着的，第一季《中华好声音》火成这个样子，成功输出海外，第二季第三季第四季肯定自带“吸引优质学员光环”、“吸引大咖导师光环”和“收视保障光环”，而有了这三个光环，广告收入还能少得了吗？
如果只是广告收入，还不至于让外界羡慕得发狂，更为关键的是，综艺制作实力超强的有道影视传媒还有好几档节目要上马，可是因为有道集团持有东星10%的股权，两家已经利益捆绑，所以后续的新综艺节目肯定都在东星卫视上播，别家电视台再怎么努力也抢不到。
这给业内同行的压力就太大了！
拼原创创意吧，自家事自家知，十有八九拼不过。
从国外买节目吧，倒是能拼一拼，可问题是人家输出海外为国争光还赚钱，自家从国外买版权花钱，自带槽点，无论节目品质如何，都天然低一等。
争不过，不争也肯定不行！
资源是有数的，此
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