许久的员工都不想半途而废,所以只好继续等下去。
“咕咕!”
有人肚子饿得叫了起。
一个女员工打电话给楼下的超市卖场,让超市送上来一些吃的。
旁边一个男员工听见了,打电话给附近的餐馆,想叫餐馆送外卖套餐上来,结果电话没打完,就被部门主管制止了。
主管的意思很明确:这里的办公平台,饼干可以吃,有味道的套餐不可以,不然弄得一层楼都是味道,万一领导们开完会下来闻到了,会怎么想?
这个时候,一些女员工抽屉里的各类食品存货成了抢手货,谁要是打开一盒饼干,会立刻被周围的同事一哄而上抢光。
大家一边饿着,一边等着,一边嚼着各类小食品发邮件。
平台上没有太多交谈的声音,可是私底下相熟同事之间电子邮件发得飞起,各种有的没的小道消息迅速蔓延开来,其中谈得最多的,是老板边学道的各类光辉事迹,而互发这类邮件的,大多是加入集团分公司不到一年的新员工。
最近大半年,有道集团燕京分公司一直在不断招人,新人非常多。初建分公司时从松江过来的一批老员工,有人留有人走,从“半边天”稀释成了“少数派”。
老员工留是正常的,走也是正常的。
能从松江调到燕京,基本都是骨干,这些人有在智为科技和智为微博的工作经验,到燕京后,立刻被各大网络公司的猎头盯上了。
联络上后,先是找一家咖啡馆坐下来喝咖啡。
如果双方都有继续接触的意愿,会一起出入会所吃饭,再然后就是一起打打高尔夫或者保龄球。
等一切都谈妥,该老员工就会跟上司提出辞职。
这是职场的常态。
在松江时,能从有道和智为手里挖人的企业几乎没有。而到了燕京,有实力挖人的企业一
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