劳务费的？”
傅采宁脸上不好意思的表情一闪而过：“好啦好啦，你想问什么？”/p>
边学道说：“企业内刊啊！”
傅采宁撅着嘴说：“这有什么好问的？所谓企业内刊，无非那么几个目的，1、内聚人心，外塑形象，扩大公司内部认同感，将企业文化一点点渗透给全体员工。2、起到一个上情下达和下情上达的作用。3、培养员工的再学习能力，为打造知识型企业积累资源。”
边学道听得很认真，见傅采宁不说了，他问：“没了？”
傅采宁端起杯说：“一共4瓶酒，只够说这些。”
边学道也不生气，拿起醒酒器给傅采宁续杯，笑呵呵地说：“我刚才只是说像今晚喝的这个品质的送你4瓶，品质差一点和品质更好一点的，我酒庄里都有……”
傅采宁闻言，立刻换上一副讨好的表情，伸手去抢边学道手里的醒酒器：“边总，我帮您倒酒。”
顺势把醒酒器交给傅采宁，边学道问：“你心里有适合主持内刊的人选吗？”
傅采宁想了几秒，摇头说：“没有，估计得外招。”
帮边学道续了杯，傅采宁放下醒酒器：“怎么说呢，内刊负责人这个位置……不上不下挺让人头疼。”
“任谁看，内刊负责人都是企业边缘人，不是实权派，也不会把真正的干将放在那个位置浪费资源。可是话说回来，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，也不是编一本册子就完事，而是要站在企业文化建设的高度进行操作，通过内刊来再现、深化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责人必须深刻了解企业文化背景，而且还要能贯彻领会你的思路和想法，这样一个人……不太好找。”
菜上来了。
边学道拿起毛巾擦手，说：“那就慢慢找。”
傅采宁问：“如果办企业内刊，名字叫什么
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