难上几倍。等变成20000人时，基本会成为管理者的噩梦。”
边学道反驳说：“富士康员工上百万，不是没怎么样？”
傅采宁在电话里笑了一下，说：“企业类型不同，别忘了你的主业是互联网公司。而且任何企业，在员工达到一定数量时，都会进入管理瓶颈期，这个时候，有觉悟的公司最高领导人，都会操刀对公司的管理架构、文化、员工心态进行大力度调整。”
边学道问：“有股权激励，有信任放权，有内部高压线，有反腐部门，应该可以保证企业顺利发展吧？”
傅采宁说：“只能说应该可以。”
边学道问：“为什么？”
傅采宁说：“四个字，欲壑难填！”
“在利益面前，人们总能找到制度的漏洞，贪念一起，办法总比困难多。所以，你不要指望能找到一个‘完美解决方案’，那是不可能的。我们要寻找的，只能是‘最优解决方案’。”
边学道问：“你上学时教授没讲到过管理上的成功案例？”
傅采宁说：“恰恰相反，教授讲的全是失败案例。再厉害的商人，他们造得出最精密的产品，却造不出最精密的制度。他们可以严于律己，却改变不了四周密布的潜规则。”
“不论一个企业怎样对外宣扬团结一心，风雨同舟，事实上在企业之中，一定是员工有员工的算盘，经理人有经理人的算盘，老板有老板的算盘，人人都在打着自己的如意算盘，这几把算盘可能算同一个账吗？”
边学道听了，咬着牙说：“我执行零容忍政策，只要违反纪律，严惩不贷。”
傅采宁轻飘飘问了一句：“如果有一天李裕违纪了你怎么办？”
边学道：“……”
傅采宁笑着说：“这么问有点难为你，换个问题，公司辛辛苦苦培养出一个核心员工，要是他犯了错误，一旦处理
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