是依云公布的这个方案，却惠及了公司百分之五十的人，也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人，就能够拿到相对丰厚的一笔奖励，而且这个奖励的对象是无差别的，不管是公司的扫地阿姨，还是公司的高层管理，又或者是公司的工厂职工，都在考核的范围内。
当然，百分之五十高兴，自然就有百分之五十的人失望，这正是依云的阴险之处，有人的地方就有差别，即便是开天科技里面的员工同样存在良莠不齐的情况，采取这种奖励制度有利于公司淘汰，但是又不是那种纯粹的末位淘汰制度。
制度公布之后，公司内部一片叫好之声，不过曾良君此举在行情上面却并没有换来喝彩声，因为这种大幅度的奖励必然会影响公司的股东利益，最显而易见的便是公司股东的分红直接变少了，开天科技的平均薪资水平早已经超过了楚南市的平均水平，对此股民们虽然也是一片骂声但也是无可奈何，谁让曾良君才是这个公司最大的股东？
将这个东西弄完后，曾良君就开始布置新的任务。
设计部里面有一间密室，在这个密室里面开会的人都是设计部的高层，并且签订了严格的保密协定，如果谁泄密将会受到最为严厉的惩罚，与会者身上所有的电子产品，包括手机，电子表，耳机等东西都不准带入。
设计部是设计3开天科技的拳头产品的地方，颠覆手机给开天科技带来了绝大部分利润，所以设计部的保密工作非常完善，这个房间就连墙壁中间都使用了一种隔音材料，杜绝从外部窃听的一切可能性。
曾良君依旧向往常开会那样坐在一边，而主持会议的则是周风扬。
原本这场会议的主题是关于“颠覆”第三代手机的，可是现在周风扬依旧反对推出第三代。
虽然颠覆二代需求旺盛，但是手机这种时尚物品是有一定的生命期限的，每过一到两年人们就会对此产生审美疲劳，
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