只能来个“白日闯”了。
午韩义在传感器厂吃了个午饭，然后拉着负责人“曾令词”一起离开了公司。
路韩义说：“我了解过了，沈学名是光传感器的第一批员工，三次考核，除了因为英语不过关，被刷下来一次外，其余两次都是高分通过。
包括那次被刷下来的一次，专业知识论答也是优秀。
我搞不懂了，到底什么环节出了问题，导致人家做了两年，到现在还是一个普通的操作工？
难道因为人家是高毕业生？”
曾令词今年才34岁，毕业于复柦大学，主修微电子与光电子集成工艺，曾先后在国内多个企业担任重要职务，去年6月份才刚到天义。
“思维僵化，这是很多企业管理者都有的通病，简单说是不能代入90/00后的思考模式，造成了彼此的沟通困难；
这样会形成管理模式僵硬，不会变通，没有人情味。”
“人情味……”
韩义手指头在大腿敲击了两下，“这话说的对。一个员工父亲生病了请长假，居然要跟董事长申请才能获得批准，这不是没有人情味嘛。
当然，我也知道人事有人事的考虑。
但我认为这种事哪怕是编的也不要紧，因为不可能每个人都这么坏。
像报道的那个入职三天宣布怀孕、休完产假辞职的女人，如果是在我们公司，我一样不会追究她，还要谢谢她。”
韩义说的事，曾令词知道，而且当时他在宁博那边。
话说2017年宁博某个公司在招聘会招了一位女员，面谈的时候，公司人资部门询问其有没有结婚、有没有怀孕、最近打算不打算怀孕这些问题时，那位女士都说没有，于是双方签订劳动合同。
可是这位女士入职三天后，告知公司自己怀孕了，为了保胎，需要常请假，常休息，当然产假也
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