第1104章 调戏谁的女人（4 / 9）

发部门工作的研发人员超过一千二百人，还有众多的研发小组围绕手机芯片研发部门开发外围技术。我们并不讳言我们在成本上的优势，我们的手机芯片研发部门，除了几个核心研发小组在美国旧金山与日本筑波市之外，超过80%的研发人员与超过90%的外围研发小组成员都在国内。除了大量外聘的中高级技术人员之外，锦湖自己培养的国内专业人才也成长起来了。美国硅谷的研发人员平均年薪为十万美元，每周工作时间三十五个小时，我们在国内的研发人员平均年薪为十五万人民币，平均每周工作时间要超过六十小时……”

“年薪十五万啊，”联通北京分司总经理摸了摸微秃的前额，这时候开玩笑的插了一句话，笑着说，“可是远远超过我们这些将一辈子都奉献给国家电信事业的人了……”

张恪淡淡一笑，也不能说锦湖年薪十五万的员工也不敢到这种地方来逍遥，才想起到这时候都不知道这个联通北京分公司的总经理姓甚名谁。

杨蓉平眉头微锁，张恪的话并不是炫耀锦湖旗下员工的薪资水平，而是告诉他们锦湖手机芯片部门实际的成本优势到底有多大。

对橡树园研发人员的薪资水平，外界之前就有种种猜测，这要算肖瑞民第一次听到锦湖公开的说明旗下员工的薪资状况。

九九年北京企事业员工平均年薪甚至都不足一万四千元，橡树园的研发人员平均年薪就达到十五万，肖瑞民相信十五万里还不包括年终红利与期权激励的部分，也难怪好些企业都在抱怨锦湖将行业平均劳动力成本大大的拉高了，日子没有以前好过了。

倒也不是锦湖一家，前些年国内软硬件开发的人才奇缺，行业的整体薪资水平一直处于高位，直到九九年才稍好一些。这几年国内各大院校不管具不具备条件，都一拥而上的开设电子信息工程、计算机、微电子、软件网络信息工程等热门专门，又有泛滥之势。