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第四十五章 招聘面试(2 / 3)

情,倒是一付很受教的样子,临出门还回头鞠了一个躬,许思一脸诧异的看着张恪:“你从哪里学来这一套?”

“你以为做干部子弟容易啊,有很多礼仪要注意的,不仅说话的语气,就连看人的眼神都要学,要训练好几万回,”张恪笑着胡扯,“要不要我露出一个迷人的眼神给你?”

“呸。”许思轻啐了一口,倒也放心让他继续主持面试,怀疑自己能不能做的比他好,走到门口通知下面的面试者进来。

每一个面试者会谈结束,张恪都会当场告诉对方可以离开,还是留下来等着进入接下来的面试环节。

许思还注意到一个细节,每一个进来面试的人手里都会拿着填好的表格,面试者左手拿表格,张恪就伸出右手跟他握手;面试者右手拿表格,张恪就伸出左手跟他握手。这显然是张恪设计好测试面试者心理素质的环节,却又不露痕迹,实在想不通他从哪里学来这些东西,要知道,他才是刚刚读高中的十六岁少年。

经过第一轮的挑选,只剩下七个人,张恪让他们到会议室围着会议桌坐下,他与许思站在旁边,让这七个人先相互熟悉,然后一起讨论作为一个营销人员所具备的基本素质有哪些,总结出七点来,张恪要他们分别就一点进行阐述,就这样又剔除三人,留下四人,三男一女。

在与许思进行简单的讨论之后,将最后四名挑选下来的应聘者叫进会议室,张恪直截了当的介绍说:“办事处是海裕公司的下属机构,但是拥有一定的独立性,可以自主的挑选方向,开展业务,因为自由度相当大,但是挑选员工时,会格外的挑剔,你们能站在这里,你们是被挑选出来的人。”

张恪上午走进办事处时,或许还给人稚嫩的感觉,但是在他主持面试过程中,沉着的语气、冷静的姿态,以及他对营销的深刻了解、对每一次会谈的主导能力,给人留下很深刻的印象,彻底迷惑应试者对他的感观,完

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