柳俊没有与钟永明长篇大论，只是简简单单说了这么一句。
但柳俊眼中坚定的神情，让钟永明明白，柳俊决心已定。大凡柳俊决定要干的事情，一般都不会半途而废。钟永明便不再多言，开始领着一班子秘书人员和专业人员，制定周密的计划。
柳书记大气磅礴，看问题高瞻远瞩，但对具体工作的要求很细致，凡是追随柳俊时间稍长的干部，都知道柳俊这个要求，对柳俊交代的工作，谁也不敢敷衍了事。
说起来，我们的干部队伍，不乏能干之辈。甚至很多干部是非常能干的。但这些才干使用在哪个方面，取决于主要领导干部的作风。在一些私欲甚重的领导干部看来，下属能不能干主要是体现在是否能让领导个人满意。故此官场上流行“执行领导指示不过夜”的做法。很多干部，工作上一塌糊涂，却照样受提拔受重用，原因就在于他“很会为领导着想”，对领导的个人要求满足得十分到位。而柳俊对干部们没有个人要求，只有工作要求，在柳俊手下工作，是否提拔重用最好的判别标准，就是你的工作是否出色。
向柳俊个人“进贡”，只要是熟悉柳俊的干部，早就没了这个心思。
纯粹找不自在！
钟永明制定出来的限价方案，非常的严谨，从源头开始控制，举凡出售土地的价格，手续，地产商开发的时间限制，质量要求，利润空间，宣传手段等等，无一不列举详细。据钟永明向柳俊汇报，制定这个计划的人员之中，包括了省会很多著名的专家学者。初稿形成之后，钟永明甚至带着这个计划，北上京城，找了好些个全国知名的经济学专家，请他们出谋划策，予以斧正。
故此这个方案交给柳俊审阅之后，柳俊很是满意。
不过柳俊并未急着向钟永明表态，他拿着这个方案，又再请教了相关的专家学者，最终才定了下来。
钟永明在市长办公会议
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