基本上，柳俊对管委会的规划比较满意，干具体的工作，柴绍基还是非常不错的。对工委一号文件精神也领会的比较透彻。尤其是给区直属机关和街道办事处、镇里的干部定出来的考核指标，规定得比较具体，照后世企业管理的绩效考核术语来说，就是指标量化。这个是柴绍基秉承柳俊说的“要进步出成绩”的六字真言，做出来的具体规定，对打造一支过硬干部队伍，是一个很好的辅助。
“绍基啊，这个考核指标做得很好，我十分支持。另外，有个事和你商量……”
柴绍基就谦虚地说道：“书记，甭说商量啊，您指示吧，我坚决贯彻落实！”
柳俊笑道：“真是商量，没那么多指示……区里现在的情况，是很不错，投资商多了，本地居民和玉兰市区的商人，赶到这边来开店子做生意，搞小加工厂的，也是越来越多，大家都集中反映一个问题，那就是我们政斧职能机关的办事效率太低，往往开一个店或者搞一个加工厂，要跑十来个单位，盖很多的公章，没十天半个月的，证件办不下来。这个很耽误时间啊。”
柴绍基连连点头，说道：“就是啊，书记，这个确实是难题，一些手续，是不能不办的，这也是上级文件的规定……这样吧，这两天就召集工商局、税务局这些职能部门的负责人开个会，督促一下，另外再组织几次检查评比，把效率提上去！”
应该说，柴绍基这个提议是很中规中矩的，也确实能起到一定的作用，不料柳俊就摇了摇头，说道：“绍基，这个办法，可以凑效于一时，但很难长期坚持，你身为政斧一把手，也不能时时刻刻去监督他们的办事效率。我看这样，集中办理手续！”
“集中办理手续？书记的意思，是搞接待曰或者现场办公？”
柴绍基脑子转得很快，马上就想到了接待曰和现场办公上头。
柳俊笑道：“不是接待曰，也不是现场办
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