划玻璃的小老板放着生意不做跟公司叫板，唐仁钧理解不了、也接受不了、更容忍不了。
可公司的大门虽说是当天还是换好了，但当公司的六宗罪说法被传统媒体上广为宣传、正需要全体员工团结一心渡过这个难关的时候，技术部一半的项目主管、四分之一的员工却将辞职信从门缝里塞进了办公室，什么都不说就这么消失了。
项目一部的负责人赵知勇。
项目三部的负责人熊俊毅。
项目六部的负责人赵明华。
这三个人可都是公司的顶梁柱啊！
唐仁钧作为办公室主任、还兼管着人事，三十多份措辞完全一致、甚至有可能都是用的一个模板、在同一台打印机上打印出来的辞职信，让他震惊、让他愤怒、也让他痛心。
不经历风雨的公司、很难培养出坚忍不拔的企业精神，在公司生死存亡的关键时刻，公司的员工怎么可以如此的无耻？
“公司培养你们、栽培你们、提拔你们，给予你们如此丰厚的工资待遇、如此舒适的办公环境、如此宽松的管理氛围，公司都没要求你们能感恩戴德、知恩图报了，可总不能一个个都去做那白眼狼吧？你们大家摸着自己的良心说，在公司危难之时却不能跟公司共度难关、反倒想着要屁股一抬就溜之大吉，说句不客气的话，若是将公司视为一个国家、这种行为那就就意味着叛国！若是将公司视为一支军队，这种行为就是在做可耻的逃兵，是要被抓回来上军事法庭、是要被枪毙的……”
将所有在职员工都召集到大会议室，唐仁钧苦口婆心的进行了这么一番规劝和警告，回响自然是有的，但却绝非是他所想要的。
离职员工的数量激增，有提交了辞职信、要求按规定拿补偿金的，也有将辞职信摔在他面前、收拾东西掉头就走的。
连续三天，离职的员工越来越多，原本唐仁钧还想要再
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