十六个入围的厂家，经过连续的谈判，到晚上十点就已经有三家愿意接受雨瑶科技的注资了。
这让一直在主导着谈判节奏的嵇保国极为振奋，也越发的庆幸自己没有在被降职时因为失落而做出不理智的行为。
“BOSS！目前除了新光公司之外已经有三家企业已经同意了注资，都是因为存在资金方面的问题而希望获得雨瑶科技的支持，获得长期的订单……”
“那就尽快组建派驻过去的财务和质检团队，若是这些企业愿意将企业搬到邗州、又或者是将分厂先建过来的话，那么在资金的支持方面可以给予更宽松的期限和条件！”
“那扶持的资金上限是多少？”
付正义想了想便道。“先按照注资金额的一半吧，以低息贷款的形式投入，总之不要让这些公司觉得我们的意图是图谋控股，一定要让他们就明白公司的目的是共同发展、共同壮大，所希望的是结成紧密的生产联盟、达到资源共享、优势互补！”
得到了授权，嵇保国越加的振奋了。“BOSS，对于派驻过去的财务和质检人员我觉得最好还是建立一种轮驻制度，以半年或者是三个月为期限，这样可以杜绝派驻人员被收买、渎职的可能，你觉得怎么样？”
“除非是已经完全熟悉了各个企业的生产流程和质检方式，否则质检人员每三个月换轮一次是否有些频繁了？派驻的财务人员估计也存在这样的问题，轮驻和抽查、巡视制度的建立是必要的，但所有的流程都是为了确保合作顺利、生产正常的前提下、为了促进企业发展而设立的。不能搞出一种制度、一种规矩反倒是让企业的管理变得越加复杂，这方面你需要斟酌一下，可不要人为提升企业内部管理的难度，导致管理环节出现拖延和相互推诿的现象……”
“明白，轮驻制度和监督机制的建立是为了形成威慑、而不是为了给企业增加管理负担的，这方面
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