没想到盖厂房的那段时间抓住了几个贼、还揪出了些内鬼来，所以这次碰上了就问了两句……”
“当兵的？怪不得呢。平日里特别的警觉，之前有次我下班晚了些，还见到他把个小保安给骂哭了呢……”
柯雅媛说完也就没当回事，带着付正义进了办公室就将她未婚夫楚军的资料拿了出来。（. ）“BOSS，他的合同是到七月底，如果需要的话这个月他就可以过来，只是要损失些离职金……”
对于美国大公司内部的管理规定，付正义不是特别的清楚，便追问道。“还有离职金拿？有多少钱？”
“当然要有啊，他又没做错什么，是公司觉得没必要再保留他的职位，当然是需要给予离职金的！这不是钱不钱的问题，这是关乎他本人的名誉、价值和权益的重要事情，如果他不是想要回国定居的话，离职金的高低将会影响到他找工作呢，可马虎不得……”
“哎呦，说是人性化的管理也好、说是对于人才价值的肯定也罢，国内别说是什么离职金了，能不克扣福利待遇、不拖欠工资就已经算是好企业了……”
说到这里付正义有点感慨，前世他自己找的第一份工作就碰上了麻烦，两年下来本该公司缴纳的三金没交也就算了，可最后他离职时连自己扣的那一部分都不想给了，要不是当时还有个懂点法律的朋友给支了招，说可以去进行劳动仲裁，想必这笔钱是真的要不回来了。
见付正义神情有异，柯雅媛奇怪道。“怎么，国内外的差异让你有所感慨？”
“普通劳动者的权益是最难以保护的，一句古话叫做‘枪打出头鸟’，国内是谁敢挑头就收拾谁！外来务工者不容易，作为工厂而言一定需要在各个方面都注意些、多关心些，压榨这些人的血汗钱实在是没出息！有本事将产品做好、做强、做成了高端去赚老外的钱，那才是真有本事！”
“呦？以前我怎么就
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