接着又叹了一口气，说道：“你站着说话不腰疼，你知道我容易吗？我手下也有一帮子人，人家一样希望我带他们走出去，一样希望我带他们多发财。我总不能因为照顾丈夫而突然走了吧？要走也要把事情安排好了，让我负责的那些大事情办妥了才能离开吧？虽然说离开了我，公司照样会转，但他们多少会受到影响，一些客户说不定就不与我们公司合作了，我得找好几个人做工作，劝他们一如既往地支持我们公司。”
不得不说趋炎附势自古皆然，很多企业之所以愿意请领导干部的亲戚、家属、子女等担任公司主要领导，是因为这些人一旦担任了主要领导，就会无形吸引来很多的客户，会促成很多数额不少的合同，赚下更多额外的利润。有一些企业为了曲线救国，为了讨好某些领导，宁愿放弃与其他企业条件更好的合作，转而与有高官亲属坐镇的公司签订合同，甚至是不平等合同，而一旦这些亲属离开或者调往其他企业，他们就会马上与原来的企业止业务往来，或者追随那个人与他所在的新企业签订合同，或者开始与其他企业合作。
这种事根本无法避免，谁也阻止不了，因为人家没有违法，也没有犯罪，你心里就是非常明白，也不能告他们，特别是对方是私营企业的时候，他有这个权力，宁愿“吃亏”也干，你能怎么样？
所以田小燕说要留在那里劝说一些企业继续跟她所在的企业继续合作，可不是吹牛，也不是显摆，事实确实是这样：很多客户和企业就是看了郭知言、郭拙诚这两块金字招牌而跟她领导的企业合作的，不说他们并没有吃亏，就是吃亏也会这么做。
而且田小燕因为受郭拙诚、郭知言以及她爸爸妈妈的影响或熏陶，很有商业头脑和经营意识，她领导下的企业现在如曰天，远比同类企业的效益要好得多，企业从上到下都真心希望她留在那里，因为这个时候还没有人跟金钱过不去，谁都愿意自己的工资高一些、奖金多一
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