郭拙诚笑道：“其实我不需要用多么血腥的手段，根本不需要开除他们，不需要降他们的级，只要我说一声让他们回到原单位，他们一个个都会傻眼，女同志一个个都会哭晕。”
虞罡秋没有笑，而是认真问道：“你所说的绩效工资真有这么大的效果？”
对于老革命而言，最常用的手段就是做思想工作，讲理想讲奉献，心里多少有点反感用金钱刺激的办法。
郭拙诚说道：“不仅仅是绩效工资，而是大量地提高工资。现在部里的平均工资多少？二百还是二百五？我给他们平均八百，给他们一千！只要我们这个集体赚了钱，我给他们每一个人多发水果、多发猪肉，还可以给他们发自行车，给每个人分配住房，我就不信他们能不动心，能不激动？”
虞罡秋感叹道：“我真的不知道组织上把这个部门交给你管，到底是对还是错。怎么就离不开钱呢？”
在这里没有呆多久，跟有关部门办理了相关手续后，郭拙诚和闫宇就前往三机部。
三机部招待所戒备森严，是一个军队和军工厂内部使用的招待所。与虞罡秋谈话之后，三机部在这里举行了郭拙诚的任命会议，出席会议的不但有三机部的领导，还有其他几个机部的领导参加，也有组部的领导参加，虞罡秋以国家计委领导的身份参加这个任命会。
郭拙诚没有发表多长的演说，只是规矩地表示向老师们学习，跟大家一起搞好自己的本职工作，为军队现代化做出自己的贡献。
显然为了提高郭拙诚的威信，与会的组部的一名副部长则在宣读郭拙诚的任命之前认真而详细地介绍了郭拙诚的简历：
1977年，郭拙诚同志在某军工厂提出正时分技术的概念，运用在坦克发动机上，功率提高百分之五，大大提高了坦克的机动能力。
同年，在攀甸水库遭遇巨大洪水危急时刻，郭拙诚同志挺身而
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