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第566章 中央领导召见(2 / 5)

可是,如果自己亲自主导两个企业的改革,那情况就完全不同,毕竟郭拙诚只是方案的提出者,提出的也是一个草案,只是确定了大的方向,具体如何做还得执行人来进行。就如部队打仗,上级领导只给任务消灭某个地区的敌人,但战斗怎么打,从哪里选突破口,哪里主动,哪里强攻,都得由具体指挥的人做,将来胜利了,战功必定有这个现场指挥员的一大份。

如果真的企业改革成功,真的成了全国的样板,他张子滕不就名声在外了?想不升官都难。即使失败了,也没关系,这可是按照郭拙诚的路子走的,可以由他分担大部分责任。党委的职责分离、让企业跟地方政府脱钩,这可是他第一次听说,这责任不放在郭拙诚身上放谁身上?

再说,郭拙诚这小年轻树大根深,这点责任对张子滕或者其他干部而言,可是一座背负不动的大山,而对郭拙诚而言,只不过一场小小的毛毛雨而已。长河县肯定只是他的一块小试验田,毁了也就毁了,最多让他歇一歇脚,停顿一年两年而已。

看到张子滕信心满满,郭拙诚满意地从他的办公室出来,回到了自己的办公室。他之所以不揽这个改革者的光环,是因为他担心自己激进,担心自己自觉不自觉地将前世那些措施和动作用到现在,很容易造成改革脱节,给上级领导留下一个太激进不稳重的印象。

有了张子滕等老干部在其进行综合,就算他提出激进的思想、激进的办法,也会被他们修改得平和,修改得让人容易接受,不会导致上级领导的反感,或者大大减少上级领导反感的程度。

只要自己在背后默默地推动,自己提出的方案再被磨平,也不可能真的变得平庸,其主要的观点还是一样会默默体现。

郭拙诚心道:“在体制改革的道路上自己还是走稳重一点好,尽量不要太出风头。想现在偶尔为之可以,长期激进可不行。”

“笃!

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