药粽生产中的薪资发放规则，令汉武帝煞是伤了一番脑筋。
很久之前汉武帝就知道凤翔人的福利好，但当他得知那些暂时加入火云城的医师薪资时，汉武帝差点没哭出来。火云城的薪资水平在附近也算相当不错，但凤翔的薪资水平太高了，同样的人才，凤翔的薪资水平是火云城的三倍强！
要知道凤翔并非仅是工匠人才的薪资高，数万人的领地都是如此！汉武帝无比纳闷：这么高的薪资，凤翔城的财政居然能够支撑？
倒不是汉武帝不想给凤翔的人才发高薪，药粽的利润十分丰厚，问题是这件事情引发的附加效果。凤翔的医师和火云城的医师，在同一个地方做着同样的事情，但薪资水平相差如此之大，这不公平。
而且，这已经不仅仅是汉武帝给自己的医师调薪那么简单，医师的薪资涨了，那么其他职业的人才呢？普通乡民呢？火云城是否有足够多的经济增长点，以应对领地数万民众全面提薪带来的压力？
牵一发而动全身！
这样的情况下，火云城或许会因此发生一场动摇领地根本的震荡！
火云城根本无法负担如此巨额的支出，在向某城主说明之后，阿牛这才发现自己考虑不周。现在两个领地的薪资水平都无法统一，以后若宗无艳等人掺和进来，情况将变得更加复杂。
薪资发放改为各领地自行负担所属人才的薪资。
随之而来的，便是利益分配方式也必须作出相应改变，新的分配方式是：毛利（已扣除原料成本、管理费用、运营费用，只是未扣除人员薪资部分）中的两成归火云城，八成按产量分配；凤翔临时加入火云城的人才薪资仍由火云城代发，所有费用从凤翔应分得毛利中扣除。
新的利益分配方案总算解决了这一难题。
（ps：抱歉，上一章发了之后，才想到原薪资发放制度可能引发这个问题，故
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