柳敬亭坦诚地谈道。
“的确是这样，所以，我才想向柳总您取取经。”
“上次的三大神，这次的八大神，这两件事结合在一起说明了一件事，推出一套系统培养新人的计划已经刻不容缓，要想网站乃至整个行业可持续发展。潜力新人的挖掘和培养是无法绕开的一个重点。”
“柳总的意思是……”
“最常见的当然是新人大赏征文，以优厚的福利和奖金吸引作者投稿。”
“嗯，这个我已经给笔走龙蛇下了任务。”
“然后是培训班的设置，定期开新人培训班，把已经终结出来的关于网络文学的经验和规律教给他们，以便他们在今后的创作路上不走歪路。”
“嗯，这个也在做。”
“这个其实非常重要，如果投入了人物物力，那就保证做到最理想，确保上课的作者真的学到东西。而不是做成一种形式。”
“是，这个需要注意，稍后我会跟几个部门负责人再沟通这件事。”
“最后一点。我是从做杂志的经验上总结出来的，就是有针对性的培养作者，比如我们的编辑会为我们杂志的签约作者量身定做选题，我觉得这个流程可以借鉴到网络小说中。”
戴耀文顿了一下，说：“这个操作起来难度不小，毕竟，网文作者人数太多，而且很多作者只愿意写自己的东西，并不接受束缚。”
“是。所以这个选题流程不适合普遍推广，而是有针对性的推出。比如某个有潜力的作者最近作品完本，正在准备新书。而新书又没有太清晰的头绪，这个时候编辑就可以根据当前市场风向，或根据某本人气正旺的红书做出相应选题，把想法和大纲递给那位作者。”
“这个主意可行，我记住了。”
“其实日本那边有些畅销作品，就是走的工业化制造路线，这种方法对文学来说
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