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703 所谓文化冲突(2 / 5)

不会少的。

“对方开出的条件是什么?”岑右军问道。

项哲答道:“撤销处罚决定,未来不得再以同类理由处罚工人。”

“这是不可能的。”岑右军斩钉截铁地说道。

对于岑右军的这个回答,项哲并不觉得意外。在整个集团的高管里,岑右军是最讲究纪律姓的一个,这也许与他曾经在部队里当过排长有关吧。

“理由呢?”项哲平静地问道。

岑右军道:“国有国法,家有家规,如果一个企业没有一点管理规章制度,那么以后就根本无法继续管理下去。这样的事情发生了一次,就一定会有第二次、第三次,必须在事情的萌芽状态就把它压下去。”

“可是,人家说了,自己并没有做错什么,下班时间已经到了,他有权离开。”胡妫插话道。虽然他的看法和岑右军差不多,但他还是要和岑右军抬抬杠,这种辩论的方法,有助于把事情讨论得更清楚。

“这……”岑右军一下子被呛住了,胡妫说的这个理由,还真让人没法反驳。如果在中国,你当然可以说点什么个人利益、集体利益之类的,但在南美,人家有这样的传统吗?

正当大家都被这个荒唐的逻辑憋住的时候,方延武发话了,他问道:“其实,我们有一点没有搞明白,赵勇群要扣这个叫麦克米金的工人的工资,理由是什么?是因为他按时下班了,还是因为他把车堵在路上了?”

“当然是因为他把车堵在路上了。”项哲说道,“根据矿业公司过去的报告,工人中间,类似于这样一到下班时间就扔下手头工作离开的情况,并不少见,但只有这一次是最为恶劣的。如果不是因为麦克米金把车停在料场的门口,堵塞了进出的交通,这件事也许就会被当成一次普通的事件,淡化处理了。”

“这就是了。”方延武道,“我们处罚麦克米金的理由,不在于他脱岗,而在于他

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