高建彬仔细打量了一下这个酒店，对李榕笑道：“创意这两个字说出了这里的真正内涵，这个酒店高明的地方就是把握住了人的心理，山珍海味吃多了也会想着换一下口味，真要让他们到那些有特sè的农家饭店里面去吃的话，还真是做不到，所以这样装修jing美环境宜人，又带着一些田园自然元素的酒店才会这样的吸引人。不过最重要的还是在于经营，大部分的这类主题酒店刚开始的时候都是很火爆的，但是坚持的时间却不过两三年，关键的一点就是没有自己可以传承的文化。也就是说没有可持续的创新力，只是利用这一个创意去作为短期经营的手段，好比夜空的流星一般，释放过璀璨的光芒之后就消失了，甚至连一丝痕迹也没有留下来。”
李榕看着他说道：“建彬我发现你适合去当一个商人，你能看到酒店不具备的甚至是致命的缺点，你说的现象的确是存在的，我也看到过很多刚开始红红火火的特sè酒店，的确车水马龙非常热闹，想要进去吃饭还要预约或者是排队，可是过个一到两年之后却不存在了。但是文化的传承是一个漫长的积累过程，不是短时间就可以做到的。企业文化包括了好几个方面，jing神制度行为物质四个方面缺一不可。”
高建彬摇头说道：“什么是企业文化呢，我认为大致就可以这样去下定义，所谓的企业文化是指一个企业形成的，独特的文化观念、价值观、历史传统、习惯作风道德标准以及行为规范。但是每个企业都需要有自己的企业文化，没有时间的沉淀到哪里去继承这样的jing神遗产，除非是那些成立有着自己发展史的企业！你仔细想一下，所谓自己的文化根本就是人为创造出来的，并没有多少很特殊的元素在里面，就拿肯德基的企业文化为例子，首先就是创造竞争机制，每个人都有机会去竞聘领导岗位，作为餐厅的经理肯定是最出sè的人选，而且一旦通过了全公司的冠军考核，就可以出国到总部与总裁
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