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第五十九章:就得有种精神(1 / 5)

将涡喷零件一股脑的全拿出来,摆在空桌子上。零件已经是使用过了的,燃料主要为柴油,多少有些积碳,燃烧室犹为明显,但是最吸引人,最打眼的还是摆在一起的涡喷轴承和启动马达主轴,上面烧的变形的橡胶牵动着整个项目组的心。

看到众人士气低落,杨辉需要鼓舞起士气来。

“不就是一点小挫折吗?这有什么,至少我们发动机整体设计是没有问题的。前进的道路上哪里会没有曲折。”

将文件柜里的设计资料找出来,摆在桌子上,杨辉现在必需在战略上藐视这个问题。他是项目组长,他的个人态度和行为举止将深刻影响整个团队的整体精气神,因此所有人都可以垂头丧气,唯有杨辉不能。

“说过了今天晚上要加班,我们就要尽一切努力解决问题。来到这大西南,就得入乡随俗,把大西南汉子的倔强,勇往直前,不怕困难的精神学到了,这次我们必须找出问题,不能轻易就修改设计了。”

杨辉知道下面小组的人员肯定有人想要修改设计,采用保守的设计。这个时候杨辉要坚决制止这种行为,遇到一点困难怎么就可以放弃。要是没有迎难而上的精神,知识学的在丰富也是没有什么创新的可能,任何创新都是被困难逼出来的。

“组长,可是这个时间不允许啊,现在……”

看到作为启动系统的设计者龙德荣现在最先提出更改成保守设计,杨辉明白这个原本还很想法的年轻人有点退缩了。龙德荣的想法于情可以原谅,于理确是不可以轻易采用的。

“没什么可是的,必须要迎难而上,查不出问题,这一次就算最后我们退一步采用保守设计,使发动机完成定型了,我们这个项目组也还是失败的。”

一个粗暴,独裁,或者说是有魄力的领导人有得时候是需要的,这样的领导人能给团队带来不断前进的鞭挞。

听到杨辉说了

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